中國的防火卷簾門窗行業目前的情況是，大品牌很受顧客的信賴，品牌店的營銷更是品牌門窗產品走向更廣闊市場的基礎。但做為中國千千萬萬的中小企業而言，如果短時間內想要塑造一個良好的品牌，不僅花費較大的人力，物力，而且也不確定是不是有效果或效果不明顯。

　　防火卷簾門是一種適用于建筑物較大洞口處的防火、隔熱設施,產品在設計上采用了卷軸內藏的特點，具有結構合理緊湊。千隆防火卷簾門面通過傳動裝置和控制系統達到卷簾的升降。起到防火、隔火作用,產品外形平整美觀、造型新穎,具有鋼性強。

　　防火卷簾門廣泛應用于工業與民用建筑的防火隔斷區，能有效地阻止火勢蔓延，保障生命財產安全，是現代建筑中不可缺少的防火設施。

　　現在的核心競爭是人才的競爭，一些企業的管理體系不夠健全，自行研發能力不強，包括結構款式，材質等多是拿來主義，沒有自己的一點創新在里面。這些因素對于木門企業而言，嚴重降低了企業的核心競爭力。

　　因此，因對此種情況，小企業應該建立有競爭力的考核制度，建立核心人才的管理，流動人才的應對措施，建立有吸引力的培訓體系，這樣讓員工在門窗 小企業中不斷的提升，為企業留住核心人材。

　　現在的中小企業目前主要的問題的就是人才戰略，現在的經濟已經開始復蘇，目前缺少的不是環境，而是人才，人才才是整個行業或一個企業發展的重要核心。

　　小企業的自主研發能力不強，門窗的款式以及顏色都需要改進，關鍵是能抓住客戶的需要，產品針對哪些客戶，這些客戶有那些需求，針對這些需求根據自己企業的現狀做出產品，這樣才能有市場。